一项新诉讼指控Meta非法使用人工智能系统识别具有医疗状况的员工，并将他们作为裁员目标。原告声称，Meta的技术能够追踪员工的健康状况、请假记录和医疗预约等信息，进而筛选出可能具有”绩效问题”或需要”便利设施”的员工进行裁员。该诉讼指出，这种做法违反了美国残疾人法案（ADA）等相关法律。目前Meta尚未对此置评。此案凸显了AI在人力资源决策中应用的法律和伦理风险。🔗 原文链接：https://x.com/0x0SojalSec/status/2077113045307056478
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