美国工人准备窃取专有信息以获得晋升

在这个充满挑战的时代，在家工作已经成为一种新的常态。但是，公司应该担心员工在远程工作时做出道德上有问题的行为吗?

在2020年2月，总部位于波兰的职业网站Zety询问了1001名美国业内人士(包括科技工作者)，他们是否愿意为了职业发展而牺牲自己的价值观。

调查发现，虽然大多数员工都认为某些操作是不可接受的，但许多人也犯有重大过失。

该研究询问他们是否有违反职业道德的行为，或者是否见过同事这样做。只有四分之一(27%)的受访者承认从事不道德的工作行为。

然而，超过一半(57%)的人后来承认至少有过一次不道德的行为。调查结果显示，三分之二的员工会隐瞒问题(66%)，拍马屁(65%)，或向上司撒谎(59%)。

 一半的人会谎报自己的能力(53%)，告发同事(48%)，或者把自己没有做过的事情据为已有(46%)。

近九,十名受访者中有了至少一个同事参与至少一个不道德的行为,几乎3的5(57%)在监督或管理角色,三分之一的人(34%)在一个高级经理或主管的角色,和五分之一(20%)观察总裁或首席执行官。

几乎90%(89%)的人认为对同事撒谎、不公平地推卸责任(87%)或不应得的学分(86%)是不道德的。70%(71%)的人认为，隐瞒问题或告发同事(70%)是不道德的，他们会为了一大笔报酬而这么做。

为了得到升职或六位数的薪水，几乎五分之二的人会隐瞒问题，三分之一(31%)的人会告发同事，近四分之一(23%)的人会为了这个奖励而与上司发生亲密关系!

看重经济成功的受访者更有可能认为不道德的行为会有益于他们的职业生涯。

五分之四(80%)的受访者称拍马屁对上司有益，三分之二(64%)的人认为对上司撒谎有益，51%的人认为隐瞒问题有益。

不幸的是，大多数专业人士认为公司高层不诚实，表明不道德的行为往往有利于他们的职业生涯。

或许，这些结果为提高企业领导人的透明度提供了理由。如果领导者对自己的错误开诚布公，其他员工可能会对自己的错误坦诚相待。